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在台灣，男女間的每月平均薪資存在著不小的落差，以「中類」的行業標準分類來看，在全部 89 個行業中，有 82 個行業的男性平均薪資比女性高，其中在 104 年差距最大的行業為「航空運輸業」，男性多出 5 萬多元，排在首位。相反的，女性僅有 7 個行業的薪資高於男性，且差距不大。

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在「美髮及美容美體業」的男性平均薪資為 34,880 元，女性則為 26,758 元，雖不是薪資差距排名的前段班，但仍有 8 千多元的落差。曾任美法工會理事長的黃國駒觀察近年來的美髮產業，導致男女薪資差異的原因，除了行業中女性佔多數，壓低平均薪資外，美髮業的公司高層與主管則以男性居多，可能是導致男性薪資較高的原因。

 

女性在美髮業有潛在的玻璃天花板效應（Glass Ceiling Effect），常在升遷過程中遇到困境，並不是組織刻意設下有形障礙，也非剪髮技術不比男性，而是在傳統觀念中，女生承擔著家庭經營與生育小孩的壓力，在現實工作場域裡，較難與男性競爭更高的位置。

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同時在美髮業工作的女性晉升動力較低，身為女性設計師的 Polly 表示，自己其實只是想找一份穩定，薪水足夠應付日常開支的職業，不像男生也許會將其視為長遠的事業打拼，從業內角度看，女性的企圖心確實比男性低。

 

而設計師在擔任店長等要職前，每個月至少也需有 40-50 萬以上的業績，在原本就位於薪資結構高處的情況下，拼上高位，更鞏固了男性在美髮職場上的薪資優勢。

 

Lydia 從自己 10 年的職業生涯來看，一個月業績破 40 萬就算是很厲害的設計師，實際上每月營收破百萬的設計師很少，通常女性達標的人數較多。一般而言，男生每月業績較容易衝到 30-50 萬，但續航力就不如女生，她們會默默做，最後成為高薪設計師的比例也較高，而男性則多位在薪資結構的中層及中上層。

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黃理事說設計師除了有設計能力外，更要創造自己的不可取代性。從百元剪髮到設計一顆頭三千元都有，看要做哪一種風格的商店及能力在哪裡。百元剪髮因價位低，容易吸引顧客上門，但其實同樣面臨競爭存活的問題，算算時薪有時候比一般打工還不如。

 

很多事情他們必須自己來，比如說洗髮、吹頭，百元剪髮店一天下來做了二十位客人賺兩千元，扣掉水電、房租還有抽成，實賺不多，所以還會兼一些其他外務。

 

在一般的美髮連鎖與百元剪髮店，「價位」是營運的重要考量，商家不敢任意提高價位，讓工時和所得得到應償的報酬，若 A 店漲價，B 不跟進，在為提高消費環境的情況下，生意就難做了，尤其連鎖企業多數時間都在從事不怎麼賺錢的勞務。

 

好比洗頭跟剪髮多數沒什麼獲利，通常是染髮與燙髮的利潤較高，但佔整體比例較少，以致美髮業一直在做虧本生意。黃理事認為行業生態就是如此，但如果設計師手藝夠精湛，其實設計師是可以設定價位，客人要配合，那就是本身競爭能力的問題。

 

百元剪髮近幾年在台灣的髮型設計市場迅速擴張，但一般連鎖店及價位較高的髮廊或沙龍所受影響不大，鐘言紘表示這是市場區隔的問題，因為有被需求的必要，經營者會依據自己的市場定位改變定價策略，我今天裝潢就只能做這個價錢就好了，我幹嘛去收很高的價錢，打從一開始的盈利模式就很清楚。